一、依據本府112年8月22日府勞條字第1120229884號函辦理。
二、按就業服務法第5條規定：「為保障國民就業機會平等，雇
主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思
想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、
婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會
員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規
定。」。
三、另依勞動部（改制前為行政院勞工委員會）100年2月15日
勞職業字第1000506072 號函釋，「就業歧視」係指當雇主
以求職人或所僱用員工「與執行該項特定工作無關之特質」來決定受僱與否或其勞動條件，且雇主在該項特質上
的要求有不公平且不合理之情事，可認定為雇主對求職人
或所受僱員工歧視。
四、為維護求職人或所受僱員工之就業權益，請貴校招募訊息
或切結書等應遵守前揭規定，例如：勿無法定事由設定年
齡、性別、出生地或身心障礙等之限制，落實禁止就業歧
視之相關法規，以符法制。