本校105年資深優良教師獎勵金申請案

一、為辦理本（105）年度資深優良教師獎勵作業，人事室就現有人事資料初步篩選後，計有下列教師之年資符合本年度請頒獎勵之條件（年資計算至105.7.31止）；如發現有錯漏，或過去年度已屆滿請頒條件但漏未申辦者，連同以下符合資格者，均請於105年2月19日（五）以前，檢具歷年成績考核通知書、離職證明影本等資料送人事室核辦：
（一）連續服務年資屆滿10年：鄭建長、許玉青、吳欣烈、吳政勳、洪昌民、鄭雅俐、凃世元、陳佳琪、永同裕、楊蕙綾、王偲宇。
（二）連續服務年資屆滿20年：莊文凱、楊簣鳳。

二、獎勵標準：
10年獎勵金4,000元、20年獎勵金6,000元、30年獎勵金8,000元、40年獎勵金10,000元。

三、資深優良教師獎勵之年資採計原則主要如下，併提供參考：
（一）以專任、合格且連續未中斷之教師年資為限；年資如有中斷者，中斷前之年資不予採計。但辭職進修並於畢業後仍任教師者，及依法令規定核准留職停薪者，視同連續，惟辭職及留職停薪（兵役除外）期間之年資不予採計。
（二）曾任長期代理教師（三個月以上）並依規定敘薪有案者，如代理當時已取得合格教師資格，且該代理年資之到職、離職月份與正式教師之年資連續者，可併同採計。
（三）舊制師院（大學）公費生實習（提敘有案）、試用教師（具試用教師證）、偏遠地區教師（具偏遠地區教師證）等年資，均得併計採計。
（四）本年度獎勵作業之年資採計，係計算至105年7月31日止，連續服務滿10年、20年、30年、40年，且服務成績優良者（最近10年考核均考列4條2款以上），即予推薦辦理獎勵。最近十年考核或評鑑結果未達成績優良（指四條三款留支原薪），其係因患重病請病假超過規定或全年度因公傷病未到校服務所致者，仍視為成績優良；其因請事病假合計超過規定所致者，應扣除該未達成績優良之年資，補足十年成績優良年資。

四、其他詳細規定請詳附件「各級學校資深優良教師獎勵要點」，如有疑義，歡迎洽人事室。